INFOGÉA #18 - 31 octobre 2024
Infos fiscales

Impôts professionnels

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MISE EN LIGNE DES AVIS DE COTISATION FONCIÈRE DES ENTREPRISES

Les avis de cotisation foncière des entreprises (CFE) pour l'année 2024 viennent d'être mis en ligne sur le site des impôts.

Comment consulter vos avis d'imposition ?

Vous pouvez consulter vos avis de CFE dans votre espace professionnel sur le site impots.gouv.fr. Après vous être identifié, sélectionnez la rubrique “Consulter > Avis CFE”. Vous pouvez ensuite afficher votre avis de CFE en cliquant simplement sur le bouton “Accès aux avis de CFE” ou via le menu “Accès par impôt > Cotisation foncière des entreprises”».

Si vous n'avez pas encore d'espace professionnel, vous devez le créer dès maintenant. Depuis le site impots.gouv.fr, cliquez sur “Votre espace professionnel” puis sur le lien “Créer mon espace professionnel”.

Comment payer votre cotisation ?

Votre cotisation doit être acquittée obligatoirement par un moyen de paiement dématérialisé : le prélèvement automatique (mensuel ou à l'échéance) ou le paiement direct en ligne.

    ➔ Si vous êtes déjà titulaire d'un contrat de prélèvement automatique pour le paiement de la CFE, le montant à payer figurant sur votre avis sera prélevé automatiquement sans nouvelle démarche de votre part.

    Si ce n'est pas le cas, muni de votre numéro fiscal, de la référence de votre avis d'impôt et de vos coordonnées bancaires, vous pouvez adhérer au prélèvement à l'échéance jusqu'au 30 novembre 2024 inclus sur le site impots.gouv.fr ou en téléphonant au 0809 401 401 (du lundi au vendredi de 8h30 à 19h, service gratuit + prix de l'appel).

    ➔ Si vous préférez payer directement en ligne, cliquez simplement sur le bouton « Payer » situé dans le tableau récapitulatif des avis d'imposition CFE de votre compte fiscal. Vous accéderez directement, sans saisie de vos références, au service de paiement dès lors que le compte bancaire à utiliser a été préalablement déclaré dans votre espace professionnel. La validation de votre règlement doit intervenir au plus tard le 16 décembre 2024 inclus.

Source : impots.gouv.fr, Actualité 4 nov. 2024


Mécénat

DONNEZ À DES ŒUVRES D'INTÉRÊT GÉNÉRAL ET OBTENEZ UNE RÉDUCTION D'IMPÔT POUR 2024

Votre entreprise a-t-elle déjà pensé à faire des dons à des organismes d'intérêt général ? Sous conditions, il vous est possible de bénéficier d'une réduction d'impôt.

Toutes les entreprises soumises au régime réel d'imposition peuvent donner à des organismes à but non lucratif ou des associations et obtenir en contrepartie une réduction d'impôt (CGI, art. 238 bis).

Quels dons sont possibles ?

Votre don peut prendre la forme :

  1. d'une somme d'argent,
  2. d'un soutien en nature (remise d'un bien par exemple),
  3. ou en compétences (comme une mise à disposition de personnel).

Il doit être fait à une œuvre d'intérêt général, c'est-à-dire ayant un caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel ou concourant à la mise en valeur d'un patrimoine artistique, à la défense de l'environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue ou des connaissances scientifiques françaises.

À quels organismes donner ?

Pour que le don ouvre droit à une réduction d'impôt, l'organisme bénéficiaire doit être établi en France ou dans l'Espace économique européen et relever de l'une des catégories suivantes :

  1. organisme d'intérêt général ayant un caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial ou culturel,
  2. organisme d'intérêt général concourant à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l'environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises,
  3. organisme d'intérêt général concourant à l'égalité entre les femmes et les hommes,
  4. fondation ou association reconnue d'utilité publique,
  5. musée de France,
  6. établissement d'enseignement supérieur ou d'enseignement artistique public ou privé, d'intérêt général, à but non lucratif,
  7. établissement d'enseignement supérieur consulaire pour ses activités de formation professionnelle initiale et continue et de recherche,
  8. société ou organisme public ou privé de recherche scientifique et technique agréé par le ministère chargé du budget
  9. organisme public ou privé dont la gestion est désintéressée et qui a pour principale activité la présentation au public d'œuvres théâtrales, musicales, cinématographiques,
  10. audiovisuelles et de cirque ou l'organisation d'expositions d'art contemporain,
  11. Fondation du patrimoine,
  12. commune ou syndicat de gestion forestière dans le cadre d'une activité d'intérêt général concourant à la défense de l'environnement naturel.

A combien s'élève la réduction d'impôt ?

La réduction d'impôt est égale à 60% des dons réalisés pendant l'année, retenus dans la limite d'un plafond de 20 000 € ou de 0,5% du chiffre d'affaires si ce montant est plus élevé. En cas de dépassement du plafond annuel, il est possible de reporter l'excédent sur les 5 exercices suivants.

Pensez à faire un don au plus tard le 31 décembre 2024 pour obtenir une réduction d'impôt au titre de 2024 !

Quelles sont les obligations déclaratives ?

Les travailleurs indépendants doivent déposer le formulaire n° 2069-RCI qui récapitule toutes les réductions et crédits d'impôt de l'année à déposer en même temps que votre déclaration de revenus professionnels BIC ou BNC.

Le montant de la réduction d'impôt est ensuite indiqué sur la déclaration de revenus complémentaire n° 2042-C-PRO déposée lors de la déclaration de tous les revenus de votre foyer fiscal..

Source : BOFiP-Impôt, BOI-BIC-RICI-20-30


Crédits d'impôt

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LES DÉPENSES DE PORTAGE SALARIAL PEUVENT ÊTRE PRISES EN COMPTE POUR LE CALCUL DU CRÉDIT D'IMPÔT RECHERCHE ET DU CRÉDIT D'IMPÔT INNOVATION

Les entreprises peuvent bénéficier du crédit d'impôt recherche (CIR) ou du crédit d'impôt innovation (CII) (CGI, art. 244 quater B) à raison de leurs dépenses de personnel relatives :

  1. aux chercheurs et techniciens de recherche (crédit d'impôt recherche : CGI, ann. III, art. 49 septies G) ;
  2. à la réalisation des opérations de conception de prototypes ou installations pilotes de nouveaux produits (crédit d'impôt innovation : CGI, art. 244 quater B, II, k, 2°).

Les dépenses de personnel entrant dans le calcul du CIR et du CII devraient en principe s'entendre strictement des rémunérations versées aux salariés de l'entreprise (charges sociales obligatoires incluses) et non des sommes versées à des travailleurs indépendants et extérieurs à l'entreprise.

Dans un rescrit du 23 octobre 2024, l'Administration précise les conditions dans lesquelles les dépenses de portage salarial peuvent être prises en compte dans le calcul de ces deux crédits d'impôts.

    Remarque : Le portage salarial est un prêt de main d'œuvre qualifiée à but lucratif (C. trav., art. L. 1254-1 et s.) qui permet aux entreprises de faire appel à des ressources humaines externes de manière occasionnelle ou ponctuelle, notamment pour des prestations nécessitant une expertise dont elles ne disposent pas en interne.

Elle indique que les dépenses de portage salarial peuvent être retenues sous réserve que :

  1. le portage salarial respecte les conditions prévues par le code du travail (notamment qu'un contrat de portage soit conclu et qu'il indique la durée de la mission et la rémunération du salarié porté) ;
  2. les salariés portés effectuent des opérations de R&D éligibles dans les locaux de l'entreprise cliente et avec ses moyens ;
  3. la rémunération et les charges sociales des chercheurs et techniciens directement et exclusivement affectés aux opérations éligibles (à l'exclusion des autres frais inclus dans le prix de la prestation, tels que la rémunération de la société de portage) soient uniquement prises en compte.

Source : BOI-RES-BIC-000155, 23 oct. 2024


LES AIDES À L'EMBAUCHE N'ONT PAS À ÊTRE DÉDUITES DES BASES DU CRÉDIT D'IMPÔT RECHERCHE

En principe, pour le calcul du crédit d'impôt recherche (CIR), les subventions publiques perçues par l'entreprise doivent être déduites des bases de calcul, que ces subventions soient définitivement acquises ou remboursables (CGI, art. 244 quater B, III).

Dans un rescrit du 23 octobre 2024, l'Administration indique que les aides à l'embauche accordées par les personnes morales de droit public qui ne sont pas conditionnées à l'affectation du personnel recruté à la réalisation d'opérations de recherche n'ont pas à être déduites de l'assiette du CIR, y compris dans l'hypothèse où le personnel embauché serait amené en pratique à participer à des opérations de recherche éligibles.

    Remarque : Sont visées les aides pour l'embauche d'un demandeur d'emploi, d'un travailleur handicapé, d'un alternant ou dans des zones en difficulté.

Source : BOI-RES-BIC-000153, 23 oct. 2024



Infos sociales

Salaires

REVALORISATION ANTICIPÉE DU SMIC AU 1ER NOVEMBRE 2024

À compter du 1er novembre 2024, le montant du SMIC brut horaire est revalorisé de 2 % :

  1. en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, il est porté à 11,88 €, soit 1 801,80 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires ;
  2. à Mayotte, il est porté à 8,98 €, soit 1 361,97 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

A la même date, le minimum garanti est également relevé à 4,22 €.

Source : D. n° 2024-951, 23 oct. 2024 : JO 24 oct. 2024


Chômage

Chomage© Elnur-Fotolia Chomage© Elnur-Fotolia

PROLONGATION JUSQU'AU 31 DÉCEMBRE DES RÈGLES ACTUELLES

Pour laisser aux partenaires sociaux le temps de négocier une nouvelle convention d'assurance chômage, les règles actuelles d'indemnisation du régime d'assurance chômage ainsi que celles relatives au dispositif du bonus-malus qui devaient expirer au 31 octobre sont officiellement prolongées jusqu'au 31 décembre 2024.

Source : D. n° 2024-963 du 29 oct. 2024 : JO 30 oct. 2024


Obligations des employeurs

QUELLES SONT VOS OBLIGATIONS D'AFFICHAGE ET DE DIFFUSION D'INFORMATIONS À VOS SALARIÉS ?

En tant qu'employeur, vous êtes tenu d'afficher dans vos locaux un certain nombre d'informations à l'attention de vos salariés.

Nous avons synthétisé dans le tableau ci-après les obligations des entreprises comptant jusqu'à 10 salariés :


Type d'information

Contenu

Mode de communication

Congés payés

Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés).
Ordre des départs en congés (1 mois avant le début des congés).
Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d'artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics

Par tout moyen

Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger

Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010
Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendie

Affichage

Convention ou accord collectif du travail

Avis comportant l'intitulé des conventions et des accords applicables dans l'entreprise.
Lieu et conditions de consultation sur le lieu de travail

Par tout moyen

Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)

Conditions d'accès et de consultation du document

Affichage

Durée du travail

Répartition du temps de travail en cas d'aménagement du temps de travail sur tout ou partie de l'année et modifications.
Travail par relais, par roulement, par équipes successives : composition nominative des équipes y compris les intérimaires

Affichage

Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes

Textes des articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail

Par tout moyen

Harcèlement moral

Texte de l'article 222-33-2 du code pénal

Par tout moyen

Harcèlement sexuel

Texte de l'article 222-33 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche).
Des possibilités d'actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel.
Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail, de l'inspection du travail et le nom de l'inspecteur compétent, du Défenseur des droits

Par tout moyen

Horaires collectifs de travail

Horaire de travail (début et fin) et durée du repos

Affichage

Inspection du travail

Adresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail compétent

Affichage

Interdiction de fumer

Interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise

Affichage

Interdiction de vapoter

Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)

Affichage

Lutte contre les discriminations

Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche)

Par tout moyen

Médecine du travail

Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail

Affichage

Organisations syndicales

Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l'entreprise sur le site du ministère du travail

Par tout moyen

Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l'employeur)

Panneaux pour l'affichage des communications syndicales pour chaque section syndicale de l'entreprise

Affichage

Repos hebdomadaire

Jours et heures de repos collectifs (si le repos n'est pas donné le dimanche)

Affichage

Rupture conventionnelle collective

Décision de validation par l'Administration

Par tout moyen

Service d'accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations

Téléphone : 09 69 39 00 00
Demandes d'information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits

Affichage

Services de secours d'urgence

Adresse et numéro de téléphone des services de secours d'urgence (pompiers, SAMU par exemple)

Affichage

Travail temporaire

Communication d'informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à France Travail (anciennement Pôle emploi) et à la DDETS.
Droits d'accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de France Travail et de la DDETS

Par tout moyen

Source : Entreprendre.service-public.fr, Actualité oct. 2024



Infos métiers

Automobile

NOUVELLES RÈGLES INTERPROFESSIONNELLES POUR LES EXPERTS AUTOMOBILES ET LES RÉPARATEURS

Mécanicien-Aaron Huber - unsplash Mécanicien-Aaron Huber - unsplash

La FFEA (Fédération française de l'expertise automobile), et les trois organisations représentatives des réparateurs de l'automobile, FFCM (Fédération Française de Carrosserie Mobilité réparation et services), FNA (Fédération Nationale de l'Automobile) et MOBILIANS ont signé le 16 septembre un nouvel accord interprofessionnel experts en automobile - réparateurs.

Cette Charte Experts en automobile – Réparateurs fixe les règles interprofessionnelles sur les relations experts en automobile et les réparateurs. Il annule et remplace la précédente Charte de bonnes pratiques experts en automobile ANEA / CNPA, FFC et FNAA du 28 janvier 2014, et entrera en application le 1er janvier 2025.

Source : FNA, Actualité 17 sept. 2024


Boulangers-pâtissiers

L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE AU SERVICE DU SECTEUR DE LA BOULANGERIE, PÂTISSERIE, VIENNOISERIE

Un podcast réalisé par la Fédération des Entrepreneurs de la Boulangerie aborde la place de l'intelligence artificielle dans la boulangerie-pâtisserie-viennoiserie.

Un dirigeant d'une boulangerie-pâtisserie, à la tête d'un réseau de 30 magasins, partage son expérience et son choix d'intégrer l'intelligence artificielle, en particulier dans sa forme prédictive, au cœur de sa stratégie. Il présente son avis sur l'impact de l'IA et les perspectives pour l'avenir.

L'outil d'intelligence artificielle prédictive l'aide par exemple :

  1. à optimiser les commandes et à gérer les stocks de matières premières, réduisant ainsi les risques de ruptures ou de gaspillage ;
  2. à assurer la gestion de son entreprise ce qui dégage du temps pour les équipes sans chercher à remplacer l'humain ;
  3. à réorienter les employés vers des tâches à plus forte valeur ajoutée, comme la formation, dans le cadre d'une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ;
  4. à améliorer le bilan carbone de l'entreprise.

Source : FEB, Actualité 25 sept. 2024


Coiffeurs

Coiffeur©Chlorophylle_Fotolia Coiffeur©Chlorophylle_Fotolia

BAROMÈTRE 2024

Élaboré à partir d'un large échantillon représentatif de l'ensemble des entreprises du secteur de la coiffure et de leur typologie, le baromètre CNEC-AG2R fournit des indicateurs de l'activité des salons de coiffure avec la possibilité de zoomer sur une région et un département pour accéder à des données ciblées.

En octobre 2024, le chiffre d'affaires journalier par salon est de 620,41 € avec une moyenne de 11,75 visites par jour. La fiche moyenne pour une femme s'élève à 69,25 €, tandis que la fiche moyenne pour un homme est de 27,79 €.

Sources : CNEC, Actualité Oct. 2024


Transport

LE TRANSPORT MÉDICAL PARTAGÉ

L'Assurance maladie fait le point sur le transport médical partagé qui est la norme lorsque la prescription médicale de transport porte sur un transport assis professionnalisé (véhicule sanitaire léger ou taxi conventionné) et si l'état du patient le permet.

Elle présente son impact sur les taxis conventionnés.

Source : Ameli.fr, Actualité 4 oct. 2024



Chiffres et délais

Indices et taux

INDICE DE RÉFÉRENCE DES LOYERS (IRL) - 3e TRIMESTRE 2024

Au 3e trimestre 2024, la variation en glissement annuel de l'indice de référence des loyers s'établit à +2,47 %. L'indice de référence des loyers s'établit donc à 144,51.
Par dérogation, il s'établit à 141,74 dans les collectivités régies par l'article 73 de la Constitution et à 140,36 dans la collectivité de Corse.

Source : INSEE, Inf. rap. 15 oct. 2024


INDICE DES PRIX À LA CONSOMMATION (IPC) - SEPTEMBRE 2024

En septembre 2024, les prix à la consommation baissent de 1,2 % sur un mois et augmentent de 1,1 % sur un an.

Source : INSEE, Inf. rap. 15 oct. 2024


CRÉATIONS D'ENTREPRISES - SEPTEMBRE 2024

En septembre 2024, le nombre total de créations d'entreprises, tous types d'entreprises confondus, baisse pour le 4e mois consécutif et de façon plus marquée qu'en août (‑5,0 % après ‑1,0 % en août).
Cette nouvelle baisse provient à la fois de celle des créations d'entreprises classiques (‑4,1 % après ‑2,0 %) et de celle des immatriculations de micro-entrepreneurs (‑5,5 % après ‑0,5 %).
En données brutes, le nombre total d'entreprises créées sur les 12 derniers mois (octobre 2023 à septembre 2024) augmente de +5,7 % par rapport à celui des mêmes mois un an plus tôt (octobre 2022 à septembre 2023).

Source : INSEE, Inf. rap. 18 oct. 2024



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